Stanje na IT tržištu sa sobom donosi izazove kako za poslodavce, tako i za kandidate. Sve je veća potreba poslodavaca za seniorima – ljudima koji imaju znanje i iskustvo da samostalno obavljaju posao, ali i da pomognu mlađim kolegama i usmere ih. Borba za privlačenjem seniora prerasta u pravu tržišnu utakmicu među kompanijama ko će ponuditi bolje uslove za rad, lepše okruženje I privlačnije benefite. Benefiti su danas brojni, od bonusa, treninga i edukacija, privatnih osiguranja, plaćenih ručkova, do sportskih aktivnosti i team buildinga – zaključci su druge konferencije „HR CODE“, koju je organizovala kompanija ManpowerGroup Srbija. „Iako dobro ocenjeni i prihvaćeni od strane IT zajednice, benefiti polako postaju uobičajena praksa, te više ne predstavljaju kompetitivnu prednost kompanija. U takvim situacijama, jedini benefit koji se zaposlenima može ponuditi jeste dodatno slobodno vreme koje bi mogli provesti sa svojim porodicama.
U tom svetlu, na tržite Srbije dolazi praksa sa Zapada, vezano za rad od kuće. Sve su učestalije situacije, posebno kod Senior kandidata, da traže ovakve vrste angažovanja, te će kompanije u narednom periodu morati otvoriti svoje sisteme za ovakve opcije kako bi ostale privlačne kandidatima“, izjavila je Tijana Polak, tim lider za IT regrutaciju u kompaniji ManpowerGroup.