Igrica kao test za posao

Istraživanje pokazuje da video igre nude efektivniji metod za određivanje koje kandidate angažovati nego tradicionalni testovi ličnosti. Prema istraživačima sa Univerziteta Ajova i Mičigen, „uzorci rada“ i opšti testovi mentalnih sposobnosti su približno dvostruko efikasniji u odnosu na druge procene sposobnosti pre zapošljavanja. Organizacije koje zapošljavaju kombinuju ove dve tehnike u simulacije nalik na igru koja zahteva od igrača da pokaže neophodne veštine i reši probleme koji su specifični za ono što dati posao traži. Kandidati sa najvećim rezultatom u igri se često pokazuju najpogodnijima za taj posao.